岳阳社保代办、企业劳务派遣、劳务外包、代发工资专业服务
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一、劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务，不仅仅是代发工资、代缴社保、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资纠纷、避免同工不同酬等法律风险，而且能够通过合理节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。FenLei.CN城市分类，发布信息效果好，商家推广宣传必选网站。
从国外到国内，外包非核心事务都是一个趋势，特别是类似于人力资源管理和IT技术这种短时间内可以解决问题的，全球都在逐渐采用外包方式解决。管理应服务于企业战略，人力资源管理组织和职能从基础的招培管派的基础职能，转变为CEO的战略伙伴+员工敬业的代表者+变革推进者+行政管理专家等核心职能是导致企业劳务外包的形成的根本原因。
传统的国企央企和行政部门（两桶油、四大银行、三大电信运营商、政府机关单位如工商局国税局等）自2004年以来都在逐步加强劳务外包业务的人数及范围，私企外企老总的接受度更高。这是一个组织机构扁平化发展、提升效率和综合竞争力的趋势。
二、劳务外包优势1、更专注核心业务。企业人力资源部门可以专注于“人才培养及开发”、“绩效管理”、“企业文化建设”、“人力资源战略规划”等核心职能，从而提升企业核心竞争力；把非核心的部分如“事务管理”、“人才招聘”、“薪资及福利管理”等外包出去。
2、帮企业省钱。劳务派遣或外包专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；用人单位按照市场价格发放薪资，工资额度按年调整，不需要考虑工龄和计划外费用，真正可以做到岗位同工同酬。
3、人事管理专业。外包人员不受户口学历工龄限制，具体人事管理工作是劳务外包人员负责，可以随时增减人员。3、减少劳动纠纷。有偿使用人员，可以大幅避免劳动纠纷。
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